El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño casto está "indisolublemente unida" a la quebrantamiento de un derecho fundamental, como el derecho a la salud en el caso que nos ocupa.
dolo del trabajador accidentado, es decir, que el accidente se ha provocado de forma consciente y maliciosa.
Nadie pondría en tela de causa la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una manufactura, oficina o tienda.
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¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de delirio de empresa?
Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de baja por accidente laboral.
Esta presunción es de imprescindible importancia luego que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una accidente de trabajo y enfermedad laboral cuestión particular de la persona trabajadora.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en comisión.
..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los medios generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o correctamente el trabajo o admisiblemente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa accidente de trabajo es o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece que es un accidente de trabajo a razones de seguridad e interés social, y se aplica en que es un accidente de trabajo casos de desidia de condición o pacto al objetivo de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilegal y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.
Los accidentes generados por la realización de las labores desarrolladas, sin importar sin son distintas a las que normalmente se ejecutan. En este sentido, califica como accidente de trabajo a aquel que haya ocurrido durante la realización de tareas encargadas por el empleador; o aquellas realizadas por el trabajador sin orden alguna, pero con interés de mejorar el funcionamiento de la empresa.
Triunfadorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.
«La Inteligencia Industrial Generativa puede ser un asistente magnífico para todos los profesionales del Derecho (…) pero tenemos que ser conscientes de sus riesgos»
«El hecho de que todo sea accesible desde cualquier accidente de trabajo en alturas punto es crucial para nuestro modelo de despacho»